弘明信诚薪酬调研系统上线

弘明信诚薪酬调研系统日前正式上线。今后，弘明信诚的客户们在使用薪酬调研数据时，又多了一种选择。

随着互联网普及，数据电子化时代到来，以及大数据技术的日渐成熟，将大数据技术应用到市场薪酬调研中成为一种趋势。与传统的薪酬调研相比，大数据调研实时性好，真实度高，更重要的优势是调查范围广泛，薪酬调研群体具备广泛的代表性。

弘明的专家团队同时具备资深人力资源管理经验和信息化建设经验，这种跨学科的知识和技能积累，让弘明应用信息技术到人力资源领域方面具备天然的优势。弘明信诚薪酬调研系统是在弘明管理咨询专家系统的基础上研发的。调研数据可以与弘明职位等级管理方法（HCE）结合(更多关于HCE的信息，请参阅HCE职位评估工具），为客户提供更为精准的市场薪酬调研数据。

今后，在薪酬体系设计项目中，弘明的客户既可以选择采购外部其他供应商的薪酬调研报告，也可以使用弘明信诚的市场薪酬调研数据。对于弘明的管理咨询客户而言，凡是采购了薪酬设计管理咨询性服务的客户，都可以在项目开展过程中免费使用弘明信诚与客户行业相关的市场薪酬调研数据，客户不需要再单独付费。

目前，弘明薪酬薪酬调研数据暂不对未购买管理咨询服务的客户开放。未来，我们将进一步提升该系统的数据分析自动化水平，从而降低系统的使用成本。在系统自动化改进目标达成后，我们计划将此薪酬调研服务向全部客户开放。