2024年制药行业薪酬报告说明

关于数据来源

2024年度制药行业薪酬调研报告采集了2024年3-4月份全国43座城市招聘市场数据，以及107家制药行业上市公司数据。 针对猎头公司发布的招聘信息失真问题，我司更新了相关算法，对算法判断为失真的招聘信息进行了过滤。

关于行业数据合并

我司根据以下原则确定是否合并统计不同行业的薪酬数据：

l  根据招聘JD和人才流动实践，不同行业的人才需求相同的，如：具备药品或医疗器械销售经验的销售人员；制药行业具备快消经验的电商运营人员；

l  单独比较这两个行业特定职能的薪酬水平，薪酬水平没有显著和方向性差别（如整体偏低）

l  薪酬数据整合能够改善数据质量。

基于上述原则，2024年制药行业薪酬报告的以下职能合并了其他行业的薪酬数据：

关于报告类别

2024年度，我司提供11份格式化报告：《一线城市综合薪酬报告》、《薪酬指数报告》和9座城市（北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、武汉、杭州、成都）的具体薪酬调研报告。

《一线城市综合薪酬报告》综合了北京、上海、深圳三座城市整体的薪酬数据。广州的薪酬数据明显低于北京、上海、深圳，所以广州数据没有加进本报告中。本报告综合三座城市的薪酬数据，在职能和岗位层级的全面性上有优势。三座城市的薪酬水平毕竟存在差别，综合三座城市的薪酬报告在某些职能和岗位层级上存在幅宽较大，低级岗位和高级岗位薪酬差别较小的情况。

《薪酬指数报告》提供了全国43座城市的薪酬指数。每座城市的薪酬指数分为4类：销售、非销售、非销售中的医学职能、非销售中的研发职能。不是每座城市都有足够的研发和医学职能数据，所以部分城市没有医学和研发职能的薪酬指数。根据您的需要，《薪酬指数报告》可以选择以上海或一线城市综合作为系数1出具报告。

8座具体城市的薪酬调研报告能够更为精准的反映一座城市的具体薪酬水平。正如众所周知的，通常一个职能越低层级，薪酬水平越受地薪酬水平影响；任职人员的地理流动性越强，薪酬水平越不受当地薪酬水平影响。因此使用一个系数处理同一职能不同层的数据或使用一个非销售职能系数处理不同职能的数据都是存在误差的数据处理行为。具体城市报告因为数据量少于一线城市综合薪酬报告，所以相对的，职能和岗位层级的全面性上较差。

报告购买建议

请您先参考《一线城市综合薪酬报告》样例，看看您所关注的一些重点职能在纵向分布是是否符合您的预期。在此基础上，如果：

l  对标一线城市，且关注75分位薪酬数据，购买具体城市薪酬报告作为补充；

l  对标9座有具体报告的城市，且关注75分位薪酬数据，购买具体城市薪酬报告作为补充，购买《薪酬指数报告》和《一线城市综合薪酬报告》配合使用，建立完善薪酬对标体系；

l  对标城市不在9座有具体报告的城市中，但在《薪酬指数报告》包含的城市中， 购买《薪酬指数报告》和《一线城市综合薪酬报告》配合使用，进行薪酬对标。

l  格式化报告在职能覆盖上仍不能满足您的需要，请与顾问联系制作定制化报告。

定制化报告

我司提供的格式化报告有可能不能完全满足您的需求，这时候，您可与我司顾问联系，制作定制化报告。通常，有三种情况需要定制化报告：

1、薪酬报告的部分岗位层级或职能缺少

2023年起，我司所有格式化薪酬报告采用计算机计算，人工审核的方式制作，人工不干预计算机数据分类和数据有效性判断。当AI认为某个职能具体层级岗位不具备数据可信度时，该数据不会提交给人工审核。因此，格式化薪酬报告中缺少的岗位和层级不代表我司数据库中没有，有可能需要人工数据处理后，才能达到我司可信度质量标准。

2、薪酬报告涵盖的行业较窄

贵司的人力资源招募策略与薪酬报告不同，如，部分制药行业职能也可以使用来自医疗器械行业的数据。这时候您可以选择在薪酬报告中增加部分行业的数据。数据量越大，薪酬报告的质量越高。

3、薪酬报告覆盖的地域可以扩大

常见于销售类全国负责人岗位，这里岗位的地域性差别小，我们可以按照您的需要提供一线城市或二线城市全国销售负责人薪酬数据。

华东区域人员流动较为容易，各个城市的薪酬水平比较接近，华东区域客户可以考虑选购不含上海的华东区域整体薪酬报告。

定制化薪酬报告需要额外付费，付费标准为50元/岗位。同一岗位的初中高级为一岗位，即从初级人力资源总监到资深人力资源总监均视为一个岗位，但人力资源主管和人力资源总监为两个岗位。

关于岗位层级

我司关于岗位层级的设定来自市场实践。通常情况下，我司通用岗位层级能够覆盖市场实际岗位层级划分，但在某些城市，可能存在市场实践与我司通用层级不对应的情况，比如，我司某岗位层级分为4级，而在该城市的某些职能市场数据可以显著的分为5级，这时候我司尊重市场实践，按照市场实践进行岗位层级划分。