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广州汽车行业薪酬报告2024
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广州汽车行业薪酬报告2024

数据采集时间:2024年春季。

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数据采集时间:2024年春季。


广州汽车行业薪酬报告2024

法律声明

知识产权: 弘明信诚(北京)管理咨询有限公司(下简称弘明信诚)保留本报告中所有的知识产权。禁止未经弘明信诚事先许可的擅自使用或复制。除非以书面形式另行同意,您不得公开或在任何发行材料中援引或包含本文件中所包含的信息。

责任限制:除非以书面形式另行约定,弘明信诚和其员工、董事、管理人员、代理人和分包商不为您使用本文件或其中的知识产权承担任何责任。


1. 使用说明

关于本报告:

本版报告为汽车行业薪酬报告。作为公开报告,本报告不包含财务、人力等职能的薪酬数据。

数据来源:

本报告所使用的数据从公开渠道获得,我们承诺所获取的数据及获取数据所用技术、手段和过程符合中华人民共和国法律和法规规定。

为了让薪酬调研报告具备使用价值,我们没有采集那些处于非正常经营状态的企业数据。非正常经营状态包括但不限于:长期亏损;因为内外部原因出现显著于行业的营业额或利润波动;可以预见处于难以持续经营状态;主营业务模式发生改变,导致人力资源政策和实践处于转型期;处于初创阶段等。

薪酬范围:

本报告所指的薪酬包含:固定工资、不带有特定补偿目的(特定补偿目的如:异地住房补贴、差旅包干补贴)的现金福利和明确约定额度(如额度在劳动合同中约定)的绩效奖金。长期激励、非现金福利、销售佣金、分红不包含在本报告薪酬范围中。

薪酬水平:

我们使用行业常用的分位值代表薪酬水平的高低。标准如下:

90分位:代表市场上极高的薪酬水平。

75分位:市场上较高水平的薪酬,具备一定吸引力。

50分位:市场上中等水平薪酬。

25分位:市场上较低水平的薪酬。

10分位:市场极低水平的薪酬。

职位的薪酬样本数量不足时,薪酬报告无法提供90分位和10分位数据。

职位范围:

本报告不涉及高管岗位。

学历要求:

在外部招聘市场上,对候选人最低学历要求。同一职位层级一般有多种学历要求。从外部招聘市场采集到数据中,按照不同学历要求,薪酬报告给出百分制形式的各学历要求占比。岗位学历既有高中,也有中专时,统一归为高中。如果岗位学历要求只有中专(职高)没有高中,则学历要求为职高。


相关工作经验年限

在外部招聘市场上,对候选人的最低相关工作经验要求范围。这个时间范围至少涵盖90%的采集数据。

通用职等描述:

通用专业职能等级

等级

等级定义

总监

某个职能领域负责人或(当企业规模超过标准规模时)某个子职能领域负责人,职责对公司战略有正常的影响力(即合格的职能负责人)注:副总经理,VP,CXO不包含在本等级中

高级经理

职能内,某子职能领域的专家,可独立制定,落实子职能领域的策略和战术

职能条线的负责人,但是对组织战略的影响力较弱

经理

职能内,某子职能领域的技术专才,在上级指导下,制定、落实子职能领域的策略和战术

负责监管职能条线或子职能条线的日常运作,在战术制定和落地方面需要上级指导

主管

独立开展专业性工作,工作不涉及或较少涉及战术和策略制定,具备一定独立判断力  

在明确的规则、制度下,对操作型(如操作工、司机)团队进行日常管理

专员

专业性工作需要在他人指导或复核下开展或所从事的工作专业性较少,以简单事务型工作为主。此层级的主要工作,可以由经过一年以内培训的应届本科生或专科生负责

助理

从事简单事务型工作,一般不要求经验,除了沟通,文档操作等通用技能外,工作内容实质上不涉及大专及以上专业学历教育内容

通用专业技术等级(如平面设计师、数据分析师、制药研发等序列)

等级

等级定义

专家

公司内部所在领域的领军人物;

负责管理领域的重大而复杂的项目;

对领域内的技术、流程和工作方式做出改进甚至创新。

高级

为中级和初级员工提供指导和建议;

独立解决复杂问题和挑战;

可以独立围绕长期目标,协调甚至管理资源,开展工作。

中级

具备相关的工作经验,能有效应用知识,在相对广泛的指引下完成工作;

在项目中可以承担明确的角色和职责,并对项目结果产生直接影响;

能够预见工作中的问题和风险,主动寻求支持。

初级

需要大学水平的理论知识或特定领域的高级操作技能来完成工作;

根据既定的程序和规则开展工作;

具备发现问题,并按照既定程序纠偏的能力;

围绕短期如月或天为周期的目标开展工作;

一般不需要相关工作经验。

职能等级和专业技术等级的对应关系参考表

职能等级

专业技术

总监


高级经理

专家

经理

高级

主管

中级

专员

初级

助理


注:在实际市场实践中某些职位序列的管理位于职能序列和专业序列之间。这时,不适用于上表所列的对应关系。对于这种特殊情况,我们会在该职位序列描述时特殊说明。

互联网/信息技术行业通用IT研发等级

层级

等级定义

高级专家

1.      对公司的业务需求有深入了解,能将专业知识与业务充分结合,找到最佳解决方案;

2.      在某个专业领域有较高的技术水平,能够在该领域做出中长期的系统级技术规划;

3.      本级别的典型岗位是架构师,当数据样本不足时,薪酬报告会直接使用架构师职位的数据,不再使用专家或高级专家层级分类。

专家

1.      把握本领域的研发发展方向,对研发决策产生影响

2.      识别和解决高度复杂和专业的问题,并提升、改进、优化现有方法或技术,指导团队完成某个产品或项目的设计与研发;

3.      指导和培养工程师;

4.      本级别的典型岗位是架构师,当数据样本不足时,薪酬报告会直接使用架构师职位的数据,不再使用专家或高级专家层级分类。

高级工程师

1、 具有丰富的研究、设计、开发等知识和经验,理解完整开发流程涉及的相关技术,并落实在执行方案中;

2、 在某个技术方向具有较高的水平,规划、组织、指导完成设计、开发。理解相关产品的发展方向;

3、 能独立负责项目的开发工作,在难题攻克时需要专家指导;

4、 能带领一般规模的技术研究、系统开发团队;

5、 指导、培养工程师

工程师

1、 具备某专业领域、特定技术的知识和运用相关知识工作在特定领域的经验;

2、 遵循开发流程,负责模块或子系统的设计和实现;

3、 能迅速定位和解决自己负责系统出现的突发问题和bug;

4、 独立工作,需要很少监督。

初级工程师

1、 具备某专业领域、特定技术的知识,相关专业教育背景,具备运用知识从事公司需要的工作的能力;

2、 可以在指导、监督下,完成有明确要求的工作;需要主管或高级别人员对负责的任务或产出有清晰的定义和准确沟通,并随时提供支持以达到要求;

3、 在以上条件下,可以配合完成复杂任务;

 

2.分职能薪酬

汽车设计

职位层级

10分位

25分位

50分位

75分位

90分位

最低学历要求

相关工作经验年限

汽车外观设计师

298,700

320,000

375,000

448,000

540,000

本科:77%   大专:23%  

1-5

内外饰高级设计师

N/A

416,000

471,300

602,600

N/A

本科:100%  

4-7

内外饰设计师

252,600

264,000

306,000

341,700

378,000

本科:100%  

3-7


 

汽车机电研发

职位层级

10分位

25分位

50分位

75分位

90分位

最低学历要求

相关工作经验年限

总布置工程师

N/A

230,400

278,700

330,400

N/A

本科:55%   大专:45%  

5-9

车身工程师

216,000

232,000

282,400

339,700

365,000

本科:57%   大专:43%  

3-7

底盘工程师

224,000

236,000

286,000

354,000

406,000

硕士:6%   本科:74%   大专:19%  

3-7

底盘初级工程师

N/A

156,000

182,100

225,000

N/A

本科:67%   大专:33%  

1-5

内外饰高级工程师

314,700

326,400

364,000

410,000

450,000

本科:78%   大专:22%  

4-8

内外饰工程师

231,400

242,700

269,600

297,600

324,000

本科:79%   大专:21%  

1-5

内外饰初级工程师

163,200

170,300

196,000

228,800

252,800

本科:57%   大专:43%  

4年以内

座椅工程师

255,500

273,600

316,300

379,900

420,000

本科:82%   大专:18%  

3-7

线束高级工程师

N/A

326,000

404,000

493,600

N/A

本科:90%   大专:10%  

3-6

线束工程师

233,100

259,200

282,700

359,000

396,000

硕士:4%   本科:83%   大专:13%  

1-5

线束初级工程师

N/A

176,800

203,500

233,300

N/A

本科:55%   大专:45%  

1-4

机械高级工程师

255,700

277,000

324,000

377,000

450,000

本科:68%   大专:32%  

4-8

机械工程师

132,000

141,900

176,800

232,900

265,100

本科:52%   大专:46%   职高:2%  

1-5

机械初级工程师

82,300

88,800

97,600

115,200

120,000

本科:28%   大专:52%   高中:20%  

2年以内

研发项目管理高级工程师

388,900

420,000

523,200

590,000

655,000

本科:100%  

5年以上

研发项目管理工程师

248,600

268,000

300,000

336,800

350,000

本科:100%  

6年以内

研发项目管理初级工程师

120,000

134,400

161,600

210,000

250,800

硕士:6%   本科:50%   大专:44%  

4年以内

 

职位匹配说明:

1、 座椅研发包含着内外饰研发职能中。

三电系统研发

职位层级

10分位

25分位

50分位

75分位

90分位

最低学历要求

相关工作经验年限

电池高级工程师

N/A

516,000

601,200

765,000

N/A

博士:22%   硕士:11%   本科:67%  

3-7

电池工程师

N/A

304,400

368,000

405,600

N/A

本科:100%  

2-6

电池初级工程师

N/A

206,800

233,600

248,800

N/A

硕士:11%   本科:89%  

1-5

电机研发工程师

259,200

268,900

300,000

385,700

420,000

本科:93%   大专:7%  

1-5

电机控制软件工程师

N/A

282,000

322,000

397,600

N/A

本科:91%   大专:9%  

1-5

汽车控制器硬件工程师

243,200

259,200

285,600

339,200

360,000

本科:100%  

2-6

汽车控制器软件高级工程师

N/A

417,500

490,000

634,500

N/A

本科:100%  

3-7

汽车控制器软件高级工程师

275,100

284,000

336,000

384,000

436,400

本科:96%   大专:4%  

1-5


 

职位匹配说明:

1、 汽车控制器包含了底盘、整车、车身、动力域。

汽车电子软件研发

职位层级

10分位

25分位

50分位

75分位

90分位

最低学历要求

相关工作经验年限

汽车电子硬件高级工程师

N/A

403,000

464,800

516,000

N/A

本科:90%   大专:10%  

3-7

汽车电子硬件工程师

268,000

281,600

311,800

336,000

352,700

硕士:4%   本科:84%   大专:12%  

2-6

汽车电子硬件初级工程师

N/A

168,000

186,500

229,900

N/A

本科:64%   大专:36%  

2-5

汽车嵌入式软件工程师

249,600

270,400

321,600

379,700

440,000

本科:78%   大专:22%  

1-5


 

 

 

生产工艺

职位层级

10分位

25分位

50分位

75分位

90分位

最低学历要求

相关工作经验年限

高级工艺工程师

185,900

204,500

260,000

310,800

360,000

本科:50%   大专:50%  

3-8

工艺工程师

124,800

137,600

170,900

216,000

242,700

本科:42%   大专:53%   高中:5%  

4年以内

初级工艺工程师

85,700

94,400

115,300

138,800

176,800

本科:23%   大专:69%   高中:8%  

4年以内

IE工程师

N/A

120,000

153,600

190,400

N/A

本科:40%   大专:60%  

1-3

焊接工艺工程师

191,200

201,600

238,000

279,900

300,000

本科:36%   大专:64%  

2-5

模具开发工程师

130,700

136,000

151,200

174,400

182,900

大专:56%   高中:44%  

1-5

生产设备研发工程师

N/A

156,800

186,100

224,500

N/A

本科:45%   大专:55%  

1-3

职位匹配说明:

1、 工艺职能包含了IE以及其他各类工艺职位,不含设备研发类职位。

质量

职位层级

10分位

25分位

50分位

75分位

90分位

最低学历要求

相关工作经验年限

质量经理

213,200

228,000

279,100

390,000

437,000

本科:69%   大专:31%  

4-8

质量工程师

110,400

115,200

123,100

140,000

149,100

本科:22%   大专:78%  

1-5

综合质检员

63,600

68,400

78,900

91,200

97,100

本科:2%   大专:18%   高中:80%  

2年以内

供应商质量管理工程师

127,400

137,600

173,000

220,000

237,500

本科:55%   大专:45%  

2-4

QE高级工程师

192,700

205,200

284,000

345,300

391,000

本科:71%   大专:29%  

3-5

QE工程师

125,600

134,000

165,000

205,000

258,200

本科:41%   大专:57%   高中:2%  

1-5

QE初级工程师

85,700

92,600

107,200

128,000

150,000

本科:29%   大专:57%   高中:14%  

4年以内

 

职位匹配说明:

1、 QE类岗位没有包含供应商质量管理工程师。

EHS

职位层级

10分位

25分位

50分位

75分位

90分位

最低学历要求

相关工作经验年限

EHS工程师

92,800

95,200

114,000

145,600

168,000

本科:32%   大专:58%   职高:11%  

3年以内