北京互联网电商行业薪酬报告2024
数据来源：
本报告所使用的数据从公开渠道获得，我们承诺所获取的数据及获取数据所用技术、手段和过程符合中华人民共和国法律和法规规定。
为了让薪酬调研报告具备使用价值，我们没有采集那些处于非正常经营状态的企业数据。非正常经营状态包括但不限于：长期亏损；因为内外部原因出现显著于行业的营业额或利润波动；可以预见处于难以持续经营状态；主营业务模式发生改变，导致人力资源政策和实践处于转型期；处于初创阶段等。
数据计算和验证：
弘明信诚拥有独有的薪酬调研算法。这种算法基于我们对于薪酬工作多年的经验总结。为了确保数据的准确性，对每一份报告的结果，我们都会和合作伙伴一起，使用企业实际数据对报告数据进行验证。
数据呈现：
实际数值是经过市场薪酬采样获取的实际薪酬数值。
回归数值是以市场薪酬采样数据为依据，进行的回归数值，以提供一个连续职等的薪酬曲线。对以能力为职等区隔的职位序列，如研发、IT研发，或存在职能、技术双通道的职位序列，基于市场操作实际，报告不提供回归数值。实际数值中，职等数量较少的职位序列，报告也不提供回归数值。
薪酬范围：
本报告所指的薪酬包含：固定工资、不带有特定补偿目的（特定补偿目的如：异地住房补贴、差旅包干补贴）的现金福利和明确约定额度（如额度在劳动合同中约定）的绩效奖金。如无特殊说明，长期激励、非现金福利、销售佣金、分红不包含在本报告薪酬范围中。
报告样例
查看报告pdf版样例（薪酬数据去除，格式和职位数量与正式报告一致）请点击下方链接：
2024年北京互联网电商薪酬报告样例
报告数据片段
北京地区人力资源职能数据
职位层级 | 10分位 | 25分位 | 50分位 | 75分位 | 90分位 | 最低学历要求 | 相关工作经验年限 |
人力资源高级总监 | N/A | 1,184,000 | 1,380,000 | 1,718,100 | N/A | 本科:100% | 8年以上 |
人力资源总监 | 580,000 | 615,000 | 754,000 | 960,000 | 1,050,000 | 硕士:6% 本科:88% 大专:6% | 6年以上 |
人力资源高级经理 | 494,100 | 525,000 | 618,500 | 720,000 | 804,500 | 本科:96% 大专:4% | 5-8年 |
人力资源经理 | 268,800 | 291,400 | 360,000 | 425,700 | 464,000 | 硕士:1% 本科:85% 大专:13% | 4-6年 |
人力资源主管 | 145,300 | 168,000 | 195,200 | 232,000 | 272,700 | 硕士:7% 本科:72% 大专:22% | 2-6年 |
人力资源专员 | 100,500 | 108,000 | 128,800 | 161,600 | 180,000 | 硕士:4% 本科:65% 大专:31% | 3年以内 |
人力资源助理 | 75,400 | 79,200 | 87,500 | 96,000 | 108,000 | 本科:57% 大专:36% 高中:7% | 2年以内 |
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