杭州互联网电商行业薪酬报告2024
数据来源：
本报告所使用的数据从公开渠道获得，我们承诺所获取的数据及获取数据所用技术、手段和过程符合中华人民共和国法律和法规规定。
为了让薪酬调研报告具备使用价值，我们没有采集那些处于非正常经营状态的企业数据。非正常经营状态包括但不限于：长期亏损；因为内外部原因出现显著于行业的营业额或利润波动；可以预见处于难以持续经营状态；主营业务模式发生改变，导致人力资源政策和实践处于转型期；处于初创阶段等。
数据计算和验证：
弘明信诚拥有独有的薪酬调研算法。这种算法基于我们对于薪酬工作多年的经验总结。为了确保数据的准确性，对每一份报告的结果，我们都会和合作伙伴一起，使用企业实际数据对报告数据进行验证。
数据呈现：
实际数值是经过市场薪酬采样获取的实际薪酬数值。
回归数值是以市场薪酬采样数据为依据，进行的回归数值，以提供一个连续职等的薪酬曲线。对以能力为职等区隔的职位序列，如研发、IT研发，或存在职能、技术双通道的职位序列，基于市场操作实际，报告不提供回归数值。实际数值中，职等数量较少的职位序列，报告也不提供回归数值。
薪酬范围：
本报告所指的薪酬包含：固定工资、不带有特定补偿目的（特定补偿目的如：异地住房补贴、差旅包干补贴）的现金福利和明确约定额度（如额度在劳动合同中约定）的绩效奖金。如无特殊说明，长期激励、非现金福利、销售佣金、分红不包含在本报告薪酬范围中。
报告样例
查看报告pdf版样例（薪酬数据去除，格式和职位数量与正式报告一致）请点击下方链接：
2024年杭州互联网电商薪酬报告样例
报告数据片段
杭州地区互联网电商行业人力资源薪酬数据
职位层级 | 10分位 | 25分位 | 50分位 | 75分位 | 90分位 | 最低学历要求 | 相关工作经验年限 |
人力资源高级总监 | 715,000 | 802,700 | 981,600 | 1,152,000 | 1,237,300 | 硕士:7% 本科:86% 大专:7% | 6年以上 |
人力资源总监 | 448,000 | 480,000 | 632,700 | 728,000 | 821,300 | 本科:93% 大专:7% | 6年以上 |
人力资源高级经理 | 346,100 | 370,400 | 456,000 | 540,000 | 597,300 | 本科:92% 大专:8% | 4-8年 |
人力资源经理 | 180,000 | 208,900 | 260,200 | 300,000 | 336,000 | 本科:92% 大专:8% | 3-6年 |
人力资源主管 | 138,700 | 148,200 | 174,700 | 211,100 | 232,000 | 本科:86% 大专:14% | 1-5年 |
人力资源专员 | 104,000 | 108,000 | 117,000 | 132,000 | 149,100 | 本科:78% 大专:22% | 3年以内 |
人力资源助理 | 70,300 | 73,300 | 84,000 | 93,600 | 96,200 | 本科:37% 大专:63% | 2年以内 |
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