数据采集时间：2024年春季
西安房地产行业免费版薪酬报告2024
法律声明
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使用说明
关于免费版报告：
本报告为免费版报告。免费版报告的数据来自弘明信诚2024年全行业薪酬调研。
数据来源：
本报告所使用的数据从公开渠道获得，我们承诺所获取的数据及获取数据所用技术、手段和过程符合中华人民共和国法律和法规规定。
数据计算和验证：
弘明信诚拥有独有的薪酬调研算法。这种算法基于我们对于薪酬工作多年的经验总结。作为免费版报告，我司并未应用房地产行业特有的数据模型制作本报告。此报告的数据验证使用了当地地区全行业经验模型。
薪酬范围：
本报告所指的薪酬包含：固定工资、不带有特定补偿目的（特定补偿目的如：异地住房补贴、差旅包干补贴）的现金福利和明确约定额度（如额度在劳动合同中约定）的绩效奖金。长期激励、非现金福利、销售佣金、分红不包含在本报告薪酬范围中。
薪酬水平：
我们使用行业常用的分位值代表薪酬水平的高低。标准如下：
90分位：代表市场上极高的薪酬水平。
75分位：市场上较高水平的薪酬，具备一定吸引力。
50分位：市场上中等水平薪酬。
25分位：市场上较低水平的薪酬。
10分位：市场极低水平的薪酬。
职位的薪酬样本数量不足时，薪酬报告不提供90分位和10分位数据。
职位范围：
本报告不涉及高管岗位。
学历要求：
在外部招聘市场上，对候选人最低学历要求。同一职位层级一般有多种学历要求。从外部招聘市场采集到数据中，按照不同学历要求，薪酬报告给出百分制形式的各学历要求占比。岗位学历既有高中，也有中专时，统一归为高中。如果岗位学历要求只有中专（职高）没有高中，则学历要求为职高。
相关工作经验年限：
在外部招聘市场上，对候选人的最低相关工作经验要求范围。这个时间范围至少涵盖90%的采集数据。
职等描述：
为方便对标，分职能序列岗位和专业技术序列岗位，各个等级的通用定义如下：
通用专业职能等级
等级 | 等级定义 | |
总监 | 某个职能领域负责人或(当企业规模超过标准规模时)某个子职能领域负责人，职责对公司战略有正常的影响力（即合格的职能负责人）注：副总经理，VP，CXO不包含在本等级中 | |
高级经理 | 职能内，某子职能领域的专家，可独立制定，落实子职能领域的策略和战术 | 职能条线的负责人，但是对组织战略的影响力较弱 |
经理 | 职能内，某子职能领域的技术专才，在上级指导下，制定、落实子职能领域的策略和战术 | 负责监管职能条线或子职能条线的日常运作，在战术制定和落地方面需要上级指导 |
主管 | 独立开展专业性工作，工作不涉及或较少涉及战术和策略制定，具备一定独立判断力 | 在明确的规则、制度下，对操作型（如操作工、司机）团队进行日常管理 |
专员 | 专业性工作需要在他人指导或复核下开展或所从事的工作专业性较少，以简单事务型工作为主。此层级的主要工作，可以由经过一年以内培训的应届本科生或专科生负责 | |
助理 | 从事简单事务型工作，一般不要求经验，除了沟通，文档操作等通用技能外，工作内容实质上不涉及大专及以上专业学历教育内容 | |
通用专业技术等级（如平面设计师、数据分析师、制药研发等序列）
等级 | 等级定义 |
专家 | 公司内部所在领域的领军人物； 负责管理领域的重大而复杂的项目； 对领域内的技术、流程和工作方式做出改进甚至创新。 |
高级 | 为中级和初级员工提供指导和建议； 独立解决复杂问题和挑战； 可以独立围绕长期目标，协调甚至管理资源，开展工作。 |
中级 | 具备相关的工作经验，能有效应用知识，在相对广泛的指引下完成工作； 在项目中可以承担明确的角色和职责，并对项目结果产生直接影响； 能够预见工作中的问题和风险，主动寻求支持。 |
初级 | 需要大学水平的理论知识或特定领域的高级操作技能来完成工作； 根据既定的程序和规则开展工作； 具备发现问题，并按照既定程序纠偏的能力； 围绕短期如月或天为周期的目标开展工作； 一般不需要相关工作经验。 |
职能等级和专业技术等级的对应关系参考表
职能等级 | 专业技术 |
总监 | |
高级经理 | 专家 |
经理 | 高级 |
主管 | 中级 |
专员 | 初级 |
助理 |
注:在实际市场实践中某些职位序列的管理位于职能序列和专业序列之间。这时，不适用于上表所列的对应关系。对于这种特殊情况，我们会在该职位序列描述时特殊说明。
薪酬数据
建筑设计
职位层级 | 10分位 | 25分位 | 50分位 | 75分位 | 90分位 | 最低学历要求 | 相关工作经验年限 |
建筑设计工程师 | 116,500 | 120,000 | 151,200 | 184,000 | 301,400 | 本科:81% 大专:19% | 2-7年 |
结构设计工程师 | 135,000 | 148,800 | 180,000 | 233,600 | 260,000 | 硕士:7% 本科:86% 大专:7% | 2-7年 |
安装设计工程师 | 98,100 | 104,700 | 116,800 | 137,600 | 155,900 | 本科:62% 大专:38% | 1-5年 |
装饰设计工程师 | 112,000 | 120,000 | 144,000 | 175,200 | 212,100 | 本科:52% 大专:48% | 1-5年 |
建筑工程
职位层级 | 10分位 | 25分位 | 50分位 | 75分位 | 90分位 | 最低学历要求 | 相关工作经验年限 |
技术总工 | 139,200 | 144,000 | 173,100 | 224,000 | 254,400 | 本科:43% 大专:57% | 6年以上 |
土建施工工程师 | 109,700 | 113,600 | 140,800 | 176,000 | 202,700 | 本科:46% 大专:54% | 3-6年 |
土建成本管理经理 | N/A | 180,000 | 232,000 | 245,300 | N/A | 本科:67% 大专:33% | 6年以上 |
土建成本管理工程师 | 96,000 | 104,800 | 117,300 | 138,000 | 144,000 | 硕士:4% 本科:36% 大专:61% | 2-6年 |
安装施工工程师 | 100,000 | 107,200 | 131,200 | 164,800 | 176,000 | 本科:36% 大专:64% | 2-6年 |
安装成本管理工程师 | 92,800 | 96,000 | 108,300 | 124,100 | 139,200 | 本科:40% 大专:60% | 5年以内 |
资料员 | 65,600 | 68,800 | 78,900 | 93,600 | 96,000 | 本科:21% 大专:75% 职高:4% | 5年以内 |
安全工程师 | 110,400 | 115,200 | 133,600 | 168,700 | 180,000 | 本科:50% 大专:50% | 2-6年 |
物业
职位层级 | 10分位 | 25分位 | 50分位 | 75分位 | 90分位 | 最低学历要求 | 相关工作经验年限 |
物业经理 | 131,200 | 140,800 | 168,000 | 218,500 | 250,200 | 本科:36% 大专:64% | 5年以上 |
物业工程主管 | 72,600 | 77,300 | 89,100 | 95,100 | 103,600 | 本科:8% 大专:77% 职高:15% | 1-5年 |
物业维修工 | 48,000 | 52,400 | 58,400 | 65,800 | 70,600 | 高中:100% | 1-3年 |
法务
职位层级 | 10分位 | 25分位 | 50分位 | 75分位 | 90分位 | 最低学历要求 | 相关工作经验年限 |
法务经理 | 146,300 | 161,600 | 180,100 | 216,000 | 240,000 | 本科:95% 大专:5% | 4-8年 |
法务主管 | 100,800 | 105,600 | 120,000 | 144,000 | 172,000 | 硕士:6% 本科:81% 大专:12% | 3-7年 |
财务
职位层级 | 10分位 | 25分位 | 50分位 | 75分位 | 90分位 | 最低学历要求 | 相关工作经验年限 |
财务总监 | 268,000 | 288,700 | 344,000 | 416,000 | 504,000 | 本科:79% 大专:21% | 7年以上 |
财务经理 | 140,800 | 160,800 | 182,400 | 228,000 | 249,600 | 本科:89% 大专:11% | 4-8年 |
财务主管 | 88,800 | 92,800 | 108,000 | 121,800 | 137,600 | 本科:67% 大专:33% | 3-6年 |
财务专员 | 54,900 | 58,400 | 68,800 | 80,000 | 92,700 | 硕士:3% 本科:47% 大专:47% 职高:3% | 3年以内 |
人力
职位层级 | 10分位 | 25分位 | 50分位 | 75分位 | 90分位 | 最低学历要求 | 相关工作经验年限 |
人力资源总监 | 218,500 | 230,400 | 268,000 | 296,000 | 352,000 | 本科:100% | 6年以上 |
人力资源经理 | 113,600 | 116,800 | 152,000 | 176,000 | 212,000 | 硕士:3% 本科:84% 大专:13% | 4-8年 |
人力资源主管 | 67,200 | 76,000 | 89,600 | 94,400 | 96,000 | 本科:30% 大专:70% | 1-5年 |
人力资源专员 | 57,600 | 59,100 | 67,200 | 72,000 | 79,200 | 本科:31% 大专:66% 高中:3% | 2年以内 |
行政
职位层级 | 10分位 | 25分位 | 50分位 | 75分位 | 90分位 | 最低学历要求 | 相关工作经验年限 |
行政经理 | N/A | 144,000 | 172,000 | 181,100 | N/A | 本科:92% 大专:8% | 3-5年 |
行政主管 | 77,500 | 81,600 | 92,800 | 106,400 | 117,000 | 本科:62% 大专:38% | 1-5年 |
行政专员 | 46,400 | 48,000 | 58,400 | 68,800 | 80,800 | 本科:26% 大专:74% | 2年以内 |
前台 | N/A | 53,200 | 63,400 | 71,200 | N/A | 本科:9% 大专:82% 职高:9% | 1年以内 |
| 购买人 | 会员级别 | 数量 | 属性 | 购买时间 |
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