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天津房地产行业免费版薪酬报告2024

数据采集时间：2024年春季

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数据采集时间：2024年春季

天津房地产行业免费版薪酬报告2024

法律声明

知识产权： 弘明信诚（北京）管理咨询有限公司（下简称弘明信诚）保留本报告中所有的知识产权。禁止未经弘明信诚事先许可的擅自使用或复制。除非以书面形式另行同意，您不得公开或在任何发行材料中援引或包含本文件中所包含的信息。

责任限制：除非以书面形式另行约定，弘明信诚和其员工、董事、管理人员、代理人和分包商不为您使用本文件或其中的知识产权承担任何责任。

使用说明

关于免费版报告：

本报告为免费版报告。免费版报告的数据来自弘明信诚2024年全行业薪酬调研。

数据来源：

本报告所使用的数据从公开渠道获得，我们承诺所获取的数据及获取数据所用技术、手段和过程符合中华人民共和国法律和法规规定。

数据计算和验证：

弘明信诚拥有独有的薪酬调研算法。这种算法基于我们对于薪酬工作多年的经验总结。作为免费版报告，我司并未应用房地产行业特有的数据模型制作本报告。此报告的数据验证使用了当地地区全行业经验模型。

薪酬范围：

本报告所指的薪酬包含：固定工资、不带有特定补偿目的（特定补偿目的如：异地住房补贴、差旅包干补贴）的现金福利和明确约定额度（如额度在劳动合同中约定）的绩效奖金。长期激励、非现金福利、销售佣金、分红不包含在本报告薪酬范围中。

薪酬水平：

我们使用行业常用的分位值代表薪酬水平的高低。标准如下：

90分位：代表市场上极高的薪酬水平。

75分位：市场上较高水平的薪酬，具备一定吸引力。

50分位：市场上中等水平薪酬。

25分位：市场上较低水平的薪酬。

10分位：市场极低水平的薪酬。

职位的薪酬样本数量不足时，薪酬报告不提供90分位和10分位数据。

职位范围：

本报告不涉及高管岗位。

学历要求：

在外部招聘市场上，对候选人最低学历要求。同一职位层级一般有多种学历要求。从外部招聘市场采集到数据中，按照不同学历要求，薪酬报告给出百分制形式的各学历要求占比。岗位学历既有高中，也有中专时，统一归为高中。如果岗位学历要求只有中专（职高）没有高中，则学历要求为职高。

相关工作经验年限：

在外部招聘市场上，对候选人的最低相关工作经验要求范围。这个时间范围至少涵盖90%的采集数据。

职等描述：

为方便对标，分职能序列岗位和专业技术序列岗位，各个等级的通用定义如下：

通用专业职能等级

等级	等级定义
总监	某个职能领域负责人或(当企业规模超过标准规模时)某个子职能领域负责人，职责对公司战略有正常的影响力（即合格的职能负责人）注：副总经理，VP，CXO不包含在本等级中
高级经理	职能内，某子职能领域的专家，可独立制定，落实子职能领域的策略和战术	职能条线的负责人，但是对组织战略的影响力较弱
经理	职能内，某子职能领域的技术专才，在上级指导下，制定、落实子职能领域的策略和战术	负责监管职能条线或子职能条线的日常运作，在战术制定和落地方面需要上级指导
主管	独立开展专业性工作，工作不涉及或较少涉及战术和策略制定，具备一定独立判断力	在明确的规则、制度下，对操作型（如操作工、司机）团队进行日常管理
专员	专业性工作需要在他人指导或复核下开展或所从事的工作专业性较少，以简单事务型工作为主。此层级的主要工作，可以由经过一年以内培训的应届本科生或专科生负责
助理	从事简单事务型工作，一般不要求经验，除了沟通，文档操作等通用技能外，工作内容实质上不涉及大专及以上专业学历教育内容

通用专业技术等级（如平面设计师、数据分析师、制药研发等序列）

等级	等级定义
专家	公司内部所在领域的领军人物；负责管理领域的重大而复杂的项目；对领域内的技术、流程和工作方式做出改进甚至创新。
高级	为中级和初级员工提供指导和建议；独立解决复杂问题和挑战；可以独立围绕长期目标，协调甚至管理资源，开展工作。
中级	具备相关的工作经验，能有效应用知识，在相对广泛的指引下完成工作；在项目中可以承担明确的角色和职责，并对项目结果产生直接影响；能够预见工作中的问题和风险，主动寻求支持。
初级	需要大学水平的理论知识或特定领域的高级操作技能来完成工作；根据既定的程序和规则开展工作；具备发现问题，并按照既定程序纠偏的能力；围绕短期如月或天为周期的目标开展工作；一般不需要相关工作经验。

职能等级和专业技术等级的对应关系参考表

职能等级	专业技术
总监
高级经理	专家
经理	高级
主管	中级
专员	初级
助理

注:在实际市场实践中某些职位序列的管理位于职能序列和专业序列之间。这时，不适用于上表所列的对应关系。对于这种特殊情况，我们会在该职位序列描述时特殊说明。

薪酬数据

建筑设计

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位	最低学历要求	相关工作经验年限
建筑设计工程师	124,500	131,400	141,900	168,000	182,000	硕士:8% 本科:92%	5年以内
安装设计工程师	N/A	120,000	134,400	144,000	N/A	本科:67% 大专:33%	4年以内
安装设计初级工程师	82,400	88,800	95,200	110,400	116,800	本科:75% 大专:25%	3年以内
装饰设计工程师	N/A	90,600	96,000	107,200	N/A	本科:10% 大专:90%	1-5年

建筑工程

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位	最低学历要求	相关工作经验年限
工程项目经理	161,000	168,000	211,200	260,800	292,100	本科:58% 大专:33% 职高:8%	3-6年
技术工程师	106,400	115,200	134,400	165,400	176,900	本科:31% 大专:62% 职高:8%	5年以内
土建施工工程师	112,000	115,900	139,200	164,000	188,100	本科:45% 大专:50% 职高:5%	1-5年
土建成本管理工程师	86,400	91,200	102,300	132,000	148,000	本科:11% 大专:89%	1-5年
安装施工工程师	92,800	107,200	134,400	170,400	182,000	本科:32% 大专:68%	6年以内
装饰施工工程师	N/A	79,200	92,800	114,400	N/A	本科:12% 大专:75% 职高:12%	1-5年
资料员	67,200	69,600	82,400	93,600	101,300	本科:21% 大专:79%	1-5年

财务

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位	最低学历要求	相关工作经验年限
财务经理	167,200	172,000	216,000	240,000	267,800	本科:100%	5-10年
财务主管	104,800	113,600	146,400	172,800	186,300	硕士:5% 本科:74% 大专:21%	3-6年
财务专员	67,200	70,400	80,800	84,000	89,300	本科:58% 大专:42%	1-5年
财务助理	55,200	57,600	68,800	89,600	94,400	本科:38% 大专:62%	1-5年

人力

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位	最低学历要求	相关工作经验年限
人力资源经理	107,200	118,400	146,400	176,000	196,000	硕士:6% 本科:71% 大专:24%	3-7年
人力资源主管	82,300	88,100	94,400	116,800	145,600	本科:93% 大专:7%	3-5年
人力资源专员	56,800	64,000	79,200	93,600	96,000	本科:56% 大专:31% 高中:12%	3年以内

行政

职位层级	10分位	25分位	50分位	75分位	90分位	最低学历要求	相关工作经验年限
行政专员	N/A	58,400	68,300	78,300	N/A	本科:11% 大专:89%	3年以内